Accompagnement des entreprises
Analyse des Pratiques Professionnelles de groupe et individuelle avec la PNL Humaniste et l’Analyse Transactionnelle
Qu’est-ce que l’Analyse des Pratiques Professionnelles?
L’Analyse des Pratiques Professionnelles (A.P.P.) est un lieu ressource qui permet aux
professionnels de réfléchir en équipe ou individuellement afin d’améliorer leur pratique et/ou leurs relations interpersonnelles et collectives .
Ce lieu permet d’apporter des solutions pragmatiques aux problèmes rencontrés au sein d’une équipe ou entre services transversaux. L’Analyse des Pratiques est un espace d’échange, de partage et d’écoute réciproque sur les activités quotidiennes ou un projet défini.
Le travail s’effectue à partir de cas concrets apportés par les participants.
Chacun peut devenir une ressource pour les autres collaborateurs. Des solutions peuvent alors émerger grâce à la créativité stimulée par le groupe dans le cadre des missions quotidiennes ou un projet commun.
Ce travail alterne le travail sur soi, les mises en situation, la stimulation et la découverte des ressources, la recherche de solution.
Pourquoi un groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles ?
Cohésion, coopération, objectif partagé
- Dépasser l’intérêt individuel pour atteindre le succès collectif
- Apprendre à coopérer
- Développer les conditions nécessaires à l’échange, l’entraide, la cohésion professionnelle
- Définir une vision commune, un objectif partagé
Communication et harmonie
- Accueillir et écouter les émotions de chacun dans un environnement professionnel
- Repérer les jeux psychologiques et en sortir
- Savoir poser ses frontières dans le respect de soi, des autres
- Apaiser les conflits et développer le plaisir de travailler en équipe
Performance, estime de soi et fierté
- Transformer le stress en énergie positive pour développer la performance de l’équipe.
- Développer l’estime de soi et de chacun pour augmenter la fierté du groupe.
- Favoriser la réussite individuelle et collective d’un projet ou dans le travail au quotidien.
Comment ?
Mes ressources principales sont la Programmation Neuro Linguistique (P.N.L) et l’Analyse Transactionnelle
La P.N.L stimule la réalisation concrète des projets.
Cet outil propose des techniques simples et efficaces qui permettent de transformer en profondeur les aspects problématiques d’une situation ou d’un conflit vers un changement positif, observable et durable.
Le changement est considéré comme la passerelle entre l’état présent et l’état désiré c’est-à-dire l’objectif commun à l’équipe.
L’Analyse Transactionnelle est une méthode d’approche systémique qui permet une
compréhension approfondie des différentes personnalités et de favoriser de meilleures relations interpersonnelles. Elle permet entre autres de repérer les jeux psychologiques qui sont la cause de relations difficiles ou conflictuelles.
L’accompagnement que je propose est humaniste, c’est-à-dire centré sur le lien, la relation de confiance, le respect, la bienveillance et le non-jugement quels que soient les profils de personnalité.
Organisation des séances
Lieu des séances
En entreprise ou au cabinet selon le nombre de participants
Nombre de personnes
Entre 2 et 10 personnes
Fréquence
1 séance de 3 heures par mois environ
Durée
Entre 3 et 10 séances
Coût
Sur devis
La première séance avec le responsable ou le RH est organisée à titre gracieux afin de faire connaissance, d’échanger sur les problématiques et de poser le cadre de mon intervention.
Des séances d’analyse de pratiques individuelles peuvent également être organisées pour un collaborateur ou un manager.
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